本科生与中专生，本科生与中专生真的能走到一起吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本科生与中专生的问题，于是小编就整理了5个相关介绍本科生与中专生的解答，让我们一起看看吧。

本科生和中专生在思想上的区别？

两者在思想上的区别不好比较，人和人的思想不受文化程度高低的影响，二者没有可比性，只是文化程度高低有差别，但并不影响个人思想，可能有的人认为本科生的思想觉悟高于中专生。但是这个不是绝对的。

本科生配中专生能白头到老吗？

这个看情况，像你说的情况，你俩情况相差有些大，三观和眼界都会存在不同的，这是个大问题。就算一开始没啥问题，后续相处久了也会产生这样那怎的问题的。但是也不能一刀切，假如你对象有继续自考本科的想法，后续也在可以考研考博士也不一定，关键看人家有没有止步不前。

本科生和技校生谁吃香？

本科生就是通常所说的大学生。

本科毕业有本科学历，重点本科的学生毕业后就业状况还是比较好的，普通本科的现在就业压力也很大。技校一般是初中毕业，高中毕业不再上学的学生，想学一技之长选择去读的，一般是没有学历的，有学历的话最多也是中专的学历。大的公司招聘员工的时候都会有学历的要求，一般也要求至少要大专以上的学历。这是本科生的优势。

专插本和本科有什么不同？

专插本指的是专科生通过学习并通过国家承认的高等教育自学考试或成人教育考试获取学士学位证书，与本科生相比，专插本学生的学习时间更短，通常为2-3年。此外，专插本学生的学习经历较为多样化，包括职业经验、出国留学等，而本科生则是通过高考或其他形式考试入学，学习时间为4年左右。总的来说，虽然学历不同，但两种教育模式都具有自己的优点和适用性，根据个人情况而定。

专插本和本科之间最主要的区别在于学习时间和内容的差异。专插本研究生入学时一般需要具有中专及以上学历、工作一定年限、专业相关的工作经验等条件，学习时间为2-3年，课程内容主要注重实用性和行业需求；而本科学位一般为4年，课程内容更加广泛、深入，旨在培养学生系统性、综合性、创新性的思维能力和实践能力。此外，不同的学历也对未来的职业发展和升迁有着不同的影响。

大学生和初中生同时进厂，为什么感觉人家宁愿要初中生也不要大学生？

No.

央企的招工门槛就是全日制大学生。

The recruitment threshold of central enterprises is full-time college students.

大学生和初中生同时进厂，人家宁愿要初中生也不要大学生，这并不是意味着初中生的能力就强，也不是意味着大学生就就一定眼高手低，就是不行，而是用人单位对用工成本的一个综合考虑而已。

在这里，大学生和初中生同时进厂，说明这个岗位的准入门槛很低，也就代表着这个岗位的工作技术含量不高，很有可能就是流水线作业，只需要付出时间和体力即可胜任，不需要动脑力。这样的工作还有一个特点就是工资待遇不是很高，甚至偏低。

理论上，这种岗位，不管是初中生，还是大学生，只要是身体健康，都是可以胜任的，用人单位按理说，这两种人都是可以用的，但是偏偏就要用初中生，这里面考虑到还有一个因素就是稳定性，如果这个岗位频繁换人，也就意味着要不停的去招人，花费更多的人力资源费用，还有这个岗位缺人造成的生产进度缓慢遭受的损失，而且长时间招不到人，也会提高用工的待遇，这里外里比一个人长期在这稳定的干花费的成本高。

当一个初中生和大学生都来应聘这个岗位的时候，大家觉得哪个将来离职的概率高一些呢？肯定是大学生，因为大学生不仅有能力胜任这个工作，还有可能胜任其他工作，他们可朔性较强，可选择的余地比较大，“水往地处流，人往高处走”，将来遇到好的岗位，好的待遇时，大学生肯定是要走的，用人单位肯定觉得大学生来这只是个过度或者跳板，不会安心工作。

而初中生除了那些技术过硬的人，很多人由于学历和思想认识上的局限性，所以找工作的时候，基本上都是同类型或者类似的工作，用人单位在这些岗位上是有经验的，招过来不用培训，而不像大学生需要花一定时间培训，能省不少钱，而且也不怕他们走，毕竟他们跳槽后，大概率也是这样的工作，还不如在一个地方干，时间久了，还能涨工资。

所以用人单位也是基于这种考虑，才不要大学生，而只要初中生的，您觉得呢？

恐怕这只是小作坊或是流水线招工，能识几个字就行。如果大学生愿意跟初中生同工同酬，老板也是愿意用的，可有哪个大学生愿意屈尊呢？所以，真正原因是这样的厂留不住大学生，而不是老板不愿意用，老板需要的是廉价的劳动力，而不是高智商的人才！

只有高科技的厂家才能用得起高智商人才，这叫物尽其用！不信？去问问在华为上班的工人，随便抓一个起码是硕士。

我有个同学，是一家公司的营销总监，在行业内也算小有名气。这天他组织了一个饭局，也就七八个人，都是以前的同学，算是一个小小的同学聚会。其实大家在职场上打拼了这么多年，都算小有成就，有的成了公司的主管经理，有的自己创业，搞起工厂或做起小生意。虽然身份和财富都有所区别，但同学情谊却没多大变化，大家还是相谈甚欢，没有高低贵贱之分。

在聊天的过程中，我们谈到一个话题，那就是现在无论是工厂还是公司招人都特别难。不是说没人可招，而是应聘的人不合要求。要么是应聘的人人薪水高求太高，能力却一般，要么就是夸夸其谈，虚有其表之辈，总之是不能用。这个营销总监说：“现在的大学生质量，真的不能跟以前比，眼高手低的一大把，像我们市场营销这块，宁愿招中专生、高中生，唯独不敢招的就是大学生，没有一点实力。也不能保持一种谦卑的姿态，从基层职位做起。反而那些中专生、高中生在这方面比大学生强太多了。”这时其他同学也发表了自己的看法：

1、眼高手低是一个原因，另外一个原因是他们比中专生，高中生多读几年书，毕业后却发现找的工作工资很一般，心里也觉得对不起父母，和不上大学的同龄人相比，付出费用和精力多得多，导致心理失衡，也是一个原因。2、我在厂里招工招两年了，连个CAD钣金制图的都没有，来的大学生都是做不好还要高工资的，这不是瞎扯淡吗。亏企业的钱还要加自己的高工资，现在的大学出来还真不如过去的高中生，不知道有多少是学了本事才出来的。

3、我觉得的确有很多大学生不务实，但最让人烦的是他们刚进公司学会了一点技能后，就要挟要涨工资，不给就直接跳到其他公司去，把公司当跳板而已，完全没有一点感恩的心。当跳板就算了，关键他还经常跳到对手的公司去。你说我怎么敢轻易招这种人呢？反正我每招一个新人，都特别在意新人的人品，宁缺毋滥吧。各位朋友，你觉得有的公司宁愿招高中生、中专生，唯独不敢招大学生，还有其他原因吗？

现在的一些工厂宁愿要初中生，也不愿意要大学生。这是因为现在的大学生眼高手低，大事做不了，小事不愿做，还自视清高，不问自己能做多大贡献，却张口就要高待遇。而工厂需要的不是只会夸夸其谈耍嘴皮子的人，而是脚踏实地干工作的人。工厂的一些生产岗位需求量很大，而大学生却不愿意干，觉得做为一名大学生在生产一线当工人屈才了，大材小用了。初中生就不一样了，初中生在工厂里能够沉下心来去做大学生不愿意做的工作，能够脚踏实地地在生产一线努力工作，没有大学生那样的矫情和优越感。

到此，以上就是小编对于本科生与中专生的问题就介绍到这了，希望介绍关于本科生与中专生的5点解答对大家有用。