公司要求自己买社保，公司要求自己买社保合法吗
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司要求自己买社保的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司要求自己买社保的解答，让我们一起看看吧。
单位强行让交社保违法吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，单位强制性购买社保是合法行为。因为本身《劳动合同法》就有明确规定。和单位员工签订劳动合同以后就要在，30之内为其购买五险！
所以这个行为完全符合《劳动合同法》的相关规定。他是合法行为，一点都不违法。其实购买社保也对个人来说，是一个很大的福利和好处。
如果你不购买社保可能以后，你退休以后没有退休金拿老无所依，老无所养！所以说个人购买社保也是必须的。
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应该说不违法，是合法合情合理的。
社保是社会保险的简称，是指国家通过立法强制建立社会保险基，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于职工而言，社保即通常所说的“五险一金"，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金即住房公积金。
社保是一种政府行为，具有全民保障、终身保障和政府补贴的特性。因此，在中华人民共和国境内的用人单位和个人，依照《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法缴纳社会保险，是国家的法定义务，必需缴费，用人单位有权强制职工参加社会保险，由用人单位从职工的工资中代为扣缴。
对于单位不履行国家法律规定依法缴纳社会保险的，给予相关处罚。用人单位不办理社会保险的，由社会保险行政部门责令限朝改正; 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金; 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
由此可见，当职工进入单位后，单位强制性要求职工按照所应当承担的比例缴纳社会保险费是依法行事，并不违法。从某种意义上来说，反而是为了职工好。
因为根据国家的政策规定，参保人员达到法定的退休年龄时，只有养老保险最低缴费达到15年以上，才能享受按月领取养老金待遇; 只有医疗保险缴费男达到25年以上、女性达到20年以上，退休后才能享受终身免费基本医疗保险待遇。
单位强行缴纳社会保险，是符合规定的，也是合理合法的，相反，如果单位不给职工缴纳社会保险，或者不按时足额缴纳社会保险的行为，才是违法的。
社会保险法第四条明确规定， 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
用人单位依法缴纳社会保险，并接受职工的查询。
对于不给职工缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
所以，缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，对于用人单位违反国家规定，不缴费或者不按时足额缴费的，可以进行举报和投诉。依法维护自身利益。
在公司上班，公司不缴社保，要自己全缴怎么办？
我来回答一下这个问题吧！
我觉得这个问题公司肯定是没有做到合法合规的，这是违规的，公司不给员工缴纳社保，一点都不给，这个完全是违反劳动法的，我觉得你有三个选择。
第一个选择，就是，接受公司的条件，自己全额缴纳社保，不要公司承担一分钱，但是你的目的和前提是为了保住现在公司给你提供的这个工作，如果说公司现在给你提供的这个岗位没有什么吸引力，我建议另谋出路。
第三个选择，如果其他都没有希望，而且您已经工作多年，经过协商，还是没办法达成，可以申请劳动仲裁甚至是诉讼！国家的法律法规一定会支持劳动者维护自己的合法合规的权利，只要是有证明自己为公司提供服务，公司又没有给我们缴纳一分钱社保的，我相信法律一定会站在劳动者这边的！但是这个选择的话，可能带来的风险就是你保不住现在的这份工作，有可能丢掉这个工作！而且是可能性很高！哪怕是你一时间可能仲裁赢了，或者诉讼赢了，后面在公司也几乎很难呆得下去！会没有自己的容身之处！在做出第三个选择之前，一定要有这个思想准备！
好了，我就说这么多了，说的不一定对，仅供大家参考，谢谢！
公司不给交社保，个人建议如下：
1、跟公司协商要求公司补缴社保，如果公司要求自己全缴的话则要求公司加薪，如果公司重视你而同时为了平衡其他人，一般会同意变通。
2、无法沟通协商：
a、如果你想继续在该公司工作，一个努力工作得到老板认同再谈社保，另一个只能自己默默承受了。
b、作好换工作的准备走法律途径，国家法律规定公司不予办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
c、以此为由辞职的话还可视公司违规情况，要求支付经济补偿及赔偿金。
3、走法律途径的话，建议先收集双方存在劳动关系的证据(如劳动合同，单位盖章的工资单，考勤表，工作证，同事证言等)。
以上希望对你有帮助
在公司上班，公司不缴社保要自己全缴怎么办？
1.通常来说，我们可以劳动仲裁。
2.申请劳动仲裁：没交社保超过两年，就建议申请仲裁。通过仲裁，就能将之前欠缴的社保全部追回。
3.对公司来说，交社保是法定义务，不交社保是违法的。万一员工出事，例如发生工伤，企业要承担所有赔偿责任，而这些钱本来可以通过社保赔偿。
4.写在最后
老有所养、病有所医是我们的共同愿望，我建议每个人都要参加社保。社保是关乎每个人切身利益的事情，我们只有更多地了解它，才能更好保护自己！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，在公司上班，公司不缴纳社保，要自己全额交费，该怎么办？如果说遇到这样的问题，那么很明显你所在的工作单位就违反劳动合同法的规定是属于违法行为，那么首先我们应该和工作单位面谈来解决这个问题，因为面谈对于双方来说是最为有利的，既不失了工作单位的面子，也不失了你个人的面子，所以说双方都可以友好的去解决这样的一个问题。
但是如果说工作单位在面谈明确拒绝缴纳社保的前提下，那么我们就只能够通过法律的途径来解决这个争议了，因为毕竟工作单位承担员工的个人社保是劳动合同法中明确规定的，当然也是社会保险法，明确规定是属于一个双重规定，那么在这样的前提条件下工作单位完全违背相关法律法规的约定，那么就属于违法行为，我们就可以通过法律的途径来解决这个争议，那么就可以首先通过劳动监察举报的方式来解决。
提出劳动监察举报之前，我们一定要提出有利的证据，证明你是这家企业单位的员工，那么一般情况下提供劳动合同书就可以了，然后就是流水的工资明细，那么都可以证明你是这家企业单位的员工，那么只要是有相关的证明，劳动监察部门就会介入调查，如果情况属实的话。它会按照限定的期限之内出具相应的通知，要求企业单位来进行补缴，这种情况下你就可以得到企业单位正常缴纳社保待遇的义务了。
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以前，其实有很多公司为了节省成本，不给员工缴纳社保，但随着社保缴纳执行力度的慢慢加大，公司发现不缴纳社保的风险非常大，因为员工离职的时候可以申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金，同时还可以要求公司补缴社保。
所以，这些公司决定还是为员工缴纳社保，但在社保费用上做文章，于是想起了“羊毛出在羊身上”的理论，公司给员工缴纳社保，但缴纳社保的钱得员工自己出（包括公司的部分）。
要员工出钱缴纳社保的方式，有哪些套路呢？
一、直接在员工工资中扣掉。除了扣掉个人缴纳部分外，另外还要把公司缴纳部分也扣出，但公司缴纳部分在工资表中显示的可能不是社保费用，而是用其他名头。举个例子：伙食费、住宿费等可以代扣代缴的费用！这样，员工的社保也缴了，公司也不用出钱，而且在劳动争议时，员工也很难证明这部分扣的费用是社保。但这种方式还是存在风险，因为公司也很容易对不上！
二、个人缴纳部分在工资中缴纳，但公司部分让员工主动缴现金给公司。这种相对比较隐蔽，因为工资条上只显示个人部分的。对于缴纳先进，一旦发生劳动争议，员工基本上证明不了。
碰到这样的公司，怎么办？
一、如果公司还不错，还想继续在公司做，那只有接受，就当是工资少发一点了。毕竟这种事情上，员工没有主动选择余地。
二、员工唯一的选择就是可以不进这家公司做。如果接受不了，那可以换一家公司。
三、如果想收集证据，以后申请劳动仲裁。那么就要看公司在这方面是如何操作的，如果碰到傻一点的公司，肯定没问题。要是公司比较聪明的，基本上你也收集不到什么有效的证据。
以上回答，希望可以帮到您！
公司让自己全额交社保，该交吗？
应该交，这是公司对你的关心和对晚年生活负责任的具体表现，怎么公司办了好事你反而不领情了呢？说明你对社保的认识还有待提高。
一、关于社保的缴费的认识。
昨天我在回答类似的问题中已经写到了。目前各省的社保缴费水平千差万别，比如广东和重庆差别就很大，缴费额的高低是和今后的退休待遇密切相关的的，也许你现在还年轻，退休后看到别人那七八千，自己只拿两三千，心里就明白了今天为啥公司要叫你全额交。
所谓全额交，实际就是按照当地社平工资确定缴费基数，分为最高缴费基数和最低缴费基数，如果你的工资没有达到最高缴费基数或高于最低缴费基数，则按照本人工资来全额交社保，个人按照全额扣除五险一金。其实个人缴费比例比公司交的部分少很多，也就是说公司出了了大头，自己出的是小头，虽然每个月拿到手头的现钱少了点，但是今后的保障比别人多很多。
二、全额交社保的好处
社保是由公司和个人分别来缴纳的，个人缴纳的部分由公司来代扣代缴，公司为员工缴纳社保是法宝义务，不能转嫁到员工个人头上。
可到当地劳动监察大队举报，并申请劳动仲裁。
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楼主你好，公司让自己全额来交纳社保该交吗？首先这很明显是不符合劳动合同法相关规定的，因为根据劳动合同法的相关规定，如果说企业单位和个人签订劳动合同之日起30日内就要依法为自己的员工来交纳社保，所以说交纳社保是企业单位应尽的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝来为自己的员工交纳社保。
而且这个社保是由单位和员工来共同承担的，并且所得的工作单位需要承担较大部分的交费比例，大约是70%左右，那么作为个人来讲，大约只需要承担其中的30%就可以了，如果说全额由自己的员工来承受社保的相应费用，那么很明显是不合理的，因为企业单位需要承担，这么大一部分比例的费用，全部由个人来承担的话，那么作为个人来讲，他拿到手的工资待遇相应的就会减少不少。
所以说遇到这种情况，楼主就应该果断的申请一个劳动监察。通过劳动监察大队来调查这个问题，如果说结果属实的话，那么劳动监察大队会责令要求你所得的工作单位来补交人工相应的社保的费用，当然之前由员工自己来承担自己费用的这部分，费用应该是由企业单位来承担的费用，那么都应该全额的退还给员工本身。
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我现在就自己交保险。不过真心希望把养老保险制度改改。每个人自己交的放自己账户里，退休后按月发放，企业那部分完全变成税，进入财政，由财政按社保补贴需要数额拨给社保部门。再加上国家补贴的部分，按工龄给每个人补贴，这样会公平一些。居民也愿意交保险了。也不觉得交社保亏了。
社会保险，简称社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家立法强制建立的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社保缴费比例一般如下（具体以当地人社部门公布为准）：1、养老保险：企业缴纳20%，员工缴纳8%；2、医疗保险：企业缴纳8%，员工缴纳2%；3、失业保险：企业缴纳2%，员工缴纳1%；4、工伤保险：企业缴纳1%，员工不承担；5、生育保险：企业缴纳0.8%，员工不承担。
公司让员工全额交社保而且公司自己不承担是不合理的，也是违法的，员工首先可以持合理理由向公司表明自己的合法权益，双方协商处理；若协商不成，员工可向当地劳动部门申请仲裁，或向劳动监察大队举报，以此维护自己的合法权益。
若不想在这家公司待了，接下来就是找一个合适的下家。
为什么现在有些公司要强制员工购买社保？
这个说法不妥，依据《劳动法》《社会保险法》，"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费"，用人单位要求劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费，正是尊法、守法的体现。
另外，社会保险不同于商业保险，不存在购买社保问题。正是因为总有人把参加社会保险，错误说成是"买社保"，劳动者也就认为既然是买东西，买或者不买当然应有本人决定。“我不愿意买，凭什么要强制我买?”
如果说，之前用人单位没有依法参加社会保险，或者没有要求所以劳动者参加社会保险，现在改变以前的违法做法谓之"强制"，我以为这与国家社会保险缴费税务征收改革有关。这些用人单位对企业违法、违规纳税，被税务机关处罚的手段和力度非常了解，恐怕明年征收社会保费改革后，自己的违法行为也会遭到税务部门查处。
这是一个伪问题。参加社保是遵循劳动法和社会保险法，公司有义务代缴代办，不存在强制一说。按照劳动法本意，员工有工资就必须缴纳各种社保。如果“为什么现在有些公司要强制员工购买社保？”的说法成立，就等于说为什么公司要强制工人领取工资能成立一样。
不是“购买社保”，是产生工资，就必然产生社保，因而社保是劳动创造出来的 ，不是二次购买活动。这里边就有一个必然推论，不能拖欠工资却让员工先交社保。如果是那样，难免产生观感和理解上的偏差。就如通常的理解，必须先解决当下，才能顾及长远，发工资的同时扣除应该缴纳的社保，这就是公司和员工应当尽的社会保险义务，同时享有对应的社会保险权益。
为什么现在有些公司要强制员工购买社保？谢谢题主！对缴纳社会保险是每一个企业应该执行劳动法的准则，题主所提出的问题是公司要强制员工购买社保。好象公司对社保是不管的，而是员工自己责任，这个好象不合付现实，我国的社会保险是有一定要求及规定，即要求公司为主要办理方，统一由公司为员工缴纳社保费，即缴纳五险一金，单位应为员工缴纳20%的社保，而个人仅缴8%的个人部分。包括另外四险一金都是按照上年度的平均工资而收缴，个人部分同样按比例在工资中扣除。所以说公司应该理順社会保险的关系，公司不可以强制要求员工购买社保！也许公司出发点是好的，但是我们只个社会确实存在一部分年青人对参加社会保险的认识可能有一定问题，希望广大青年要积扱参加社会保。这样人到老年也有一份养老金，可以过好晚年的幸福生活！个人观点，仅供参考！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，有些公司强制购买员工的社保是属于一个正常的行为，因为我们国家劳动法也明确规定，只要与单位员工签订劳动合同之日起30内就要依法为员工购买社保，所以说购买社保是法定的义务与责任，员工购买也是一个权利和责任。
而且对于本人来说，如果购买社保的话，相对于还是有非常大的好处的，因为毕竟来讲，本人只需要承担社保的很小一部分比例，而单位去承担很大一部分比例，大约本人只需要承担20%左右，单位去承担80%，所以对于个人来讲是非常有益的。
那么作为楼主本人来讲，如果想要在自己退休之后领取到一份基本养老金的待遇，那么就要在自己年轻的时候购买基本养老保险。并且要按照国家规定的累计交费年限超过15周年才能到达法定的退休年龄，享受养老金的基本待遇。所以说楼主一定要选择购买这个社保。
感谢阅读，请加我的关注。
企业为职工缴纳社保，一方面是遵守《劳动法》和《社会保险法》的守法行为，另一方面是维护员工的长远利益，做到老有所养，病有所医，伤有所治，失业有保。是好事，应该得到员工的理解。
在缴纳社保的过程中，企业和员工共同缴费。以吉林省为例：养老保险，企业20%、个人8%;医疗保险,企业6%、个人2%;工伤险,企业2%左右，个人0%;生育险,企业0.7%、个人0%;失业险,现阶段，企业0.7%、个人0.3%。
企业缴纳的社保是和个人缴纳的社保的约3倍。从长远看是维护员工的合法利益。不缴纳社保是违法行为。 企业要求员工缴纳社保是正确的。
有些员工，只看眼前利益，不顾长远利益，不配合企业缴纳社保是不对的。
公司强制所有员工，购买五险一金，这合法规吗？
这个公司老板搞的“强制”，不仅合法，而且还是一个“有良心”的老板。员工购买“五金一险”，是国家强制企业，为所有员工购买的。其目的是确保每个员工的合法权益。
应该说只有老板不愿给员工购买五金一险，没有员工不愿买的。因为员工购买五金一险，用人单位是要按一定的比例，为员工缴纳其中的一部分。据有关部门统计，如果员工月工资2000元，除了员工自己应缴的钱以外，用人单位就要帮你缴纳大约660元的五金一险。也就是说，你的老板每个月多给你开出了660元的工资。如果员工不愿交五金一险，老板就不会每个月为你多支付660元。当然你就享受不了养老、住房、医疗、生孩子等国家规定的福利待遇。
综上所述：购买五金一险，吃亏的是公司老板，“讨好”的是企业员工。让员工最起码做到了老有所养、老有所医。所以，国家出台文件，强制用人单位，为员工购买五金一险。如果不为员工购买五金一险，或少买、瞒报用工人数不买的用人单位，国家是要按政策，给予严肃惩处和罚款的。
现在套路深啊！
买五险一金正常是合法，但是全让员工自己承担就不合法。正常公司交六成，员工交四成。
望所有老板都感受员工的压力，共同建设高质量企业。也希望所有的员工都给自己养老健康一个保障，共同繁荣。
多谢悟空邀请：
有关“五险一金”的强制问题，我以我的认知给予一个回答！
所谓“五险一金”是指什么？“五险”是指：养老、失业、工伤、医疗、生育的五个“保险”，除“生育保险”勿用个人（企业缴费）缴费外，其余四项，都需缴纳费用的！“一金”是指：房基金――最初的产生，是让企业职（员）工购房使用的！总体合并，称之为“五险一金”！
在最初的“养老保险”机制实施时，“五险一金”并不完善，直到2002年，我国第二（第一次发生在1996年）次“养老保险”整合时，才趋于完善！
“养老保险”机制，在1988年，由我国的“发达地区”，最初以“试点”（并没有采取强制）方式进行的！1992年之后全面推广，到1996年完成了“全覆盖”！
因为“养老保险”机制实施之初，出现了一些问题，因有“企业”的不重视，有缴费不知缴到哪儿了，有缴的费用被“企业”挪用了等等的问题，所以，在2002年时，国家对“企业”的“养老保险”机制，进行整合的同时，实行了“强制”，并在同年颁布了《保险法》！
题主所疑虑“养老保险”机制强制的“合法”性！当然合法！而“企业”拒缴，才是违法的！
我们再把话说回来，我们每一个个体，身在“企业”（事业单位亦然），按自己收入正常“缴费”，是有极大的好处的，切莫出现错误意识！只有正常的“缴费”，才能保障我们将来的“养老”！这是无可置疑的！
好啦！话尽如此！
到此，以上就是小编对于公司要求自己买社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司要求自己买社保的5点解答对大家有用。