疫情期间要求企业关停，疫情期间要求企业关停怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间要求企业关停的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间要求企业关停的解答，让我们一起看看吧。

请问，为什么只有培训机构要被责令关闭？

主要原因是因为你是从事培训行业的，对关系切身利益的整改极端敏感。抬头看看其它诸如餐饮、娱乐、民俗活动……等各种聚集型行业和活动，包括婚丧嫁娶，不都暂停或关闭了吗？

主要是这些和你没有直接利益关系，事不关己，高高挂起而已。

疫情之下，人人都是受害者或潜在受害者。

全面禁止中小学生补课！“别让孩子输在起跑线上。”这碗毒鸡汤引发择校热！“没有教不会的学生，只有不会教的老师。”这扯蛋的理论让补课成风！社会事务进校园扰乱了教学秩序！当教育沦为赚钱的工具后还能有什么希望？

业内人士来告诉你，培训机构为什么要优先责令关闭！

首先，培训机构本身就良莠不齐，而且莠多良少。就疫情防控这个问题来讲，大多数培训机构面积狭小，人流量大，停留时间长，通风不畅，光照不足等先天问题，本身就酝酿着巨大的防控风险，而且很难保证培训机构能够良好的履行防控措施，这样的条件下不关闭你关闭谁？

其次，培训机构不属于刚需，不属于国计民生。就比如平常的日子四菜一汤，有点困难的日子三菜一汤，培训机构就是属于可以被减掉的那一菜。减掉你这道菜，无论对于政府，对于民众而言都是损失最小的部分。

第三，培训机构面对的大多数是未成年人，是防疫重点保障人群，在疫情防控中处于优先级，当然要优先保护。在此奉劝培训机构，严格遵守各项防疫规定，让开就开，让关就关，切不可贪图利益，阳奉阴违，否则后果无论是集团还是个人都是承担不了的。如果发生聚集性疫情，还可能面临刑事责任。

好自为之。

肺炎疫情期间公司要求上班合理吗？

如果你的老板在元宵节之前要求你上班。如果员工愿意上班，因为是休息日员工上班，就要给双倍工资，作为工厂或者公司没有给员工配备口罩和防护服，员工可以公司没有做好安全保护为理由提出辞职，如果以这个理由提出辞职的话，法律上是可以要求企业支付赔偿金的。按照我的理解多出来的假期是政府白给的，企业不可以要求员工补回七天上班，否则也是违法的。

1.疫情严重，国家有相关政策规定复工时间。如果在国家政府不得复工时间复工，企业严格要求复工则是不合理的的。如果非要复工可以按照国家政策补贴也是合理的。

2.有国才有家，在不为国家添乱和又能保护自己的情况，同时想挽救公司的损失 ，站在个人的角度也可以自愿加班的。爱心无价

大家好，我是洪湖土特产小杨，很高兴能够回答这个问题，目前这类的问题很多，毕竟一般工厂企业公司还是私人企业等等，一般到初五就要正式上班了，但是面对这次严重的新型冠状肺炎病毒，国家都出台了几次全国延迟开工开学通告了，对于这样的问题，看你所在工厂属于省内还是省外，看是否是对这次疫情需要的特殊行业（比如水电气，超市，政府，医院，医疗器械卫生口罩等），那就要必须无条件去上班，这也是为这次疫情做贡献，其他的公司等要根据当地的实际情况去做，你可以先给你们公司领导打电话反应这边的情况，对他说现在特殊时期，只能把以后的假期或则年假先休息掉，等这次疫情过去，以后上班在补回来，一般领导都会同意的！
当然还有一种情况就是领导不同意，坚持让你去上班，那么你可以给当地的卫健委或则劳动部分打电话投诉反应此情况，目前卫健委和劳动局非常看重这样的情况的，毕竟这次疫情才是重重之重，必须严格遵守和响应国家的政策，争取早日打赢这场战斗！

到此，以上就是小编对于疫情期间要求企业关停的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间要求企业关停的2点解答对大家有用。