员工如何顶撞领导要求（员工顶撞领导怎么处理）

今天给各位分享员工如何顶撞领导要求的知识，其中也会对员工顶撞领导怎么处理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗
• 2、员工以辞职为要挟顶撞上司的安排该怎么处理?
• 3、如何开除员工,员工在会上激烈言辞顶撞上司如何开除
• 4、如果下级不服从上级的安排,且还顶撞上级,该怎么处理才好?
• 5、如果你认为你的领导不够资格,你会当面顶撞吗?

员工在办公室内大声吵闹顶撞上司,公司有权开除吗

若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下，员工违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的。

公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。

现在这个人已被开除，他可以提交相关的证据要求这个公司对他进行赔偿，总之想到的东西全可以向劳动仲裁申请，因为举证是那家公司，所以这样的情况对于员工来说是有利的。

在公司行政部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司申请调解，调节不成或调解超过15日的，仍按原决定执行。

与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。工作未交接清楚造成公司重大损失者。私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。不服从公司工作安排、职务调动者。

员工以辞职为要挟顶撞上司的安排该怎么处理?

一般的做法，可以要求员工推举一至数名代表，与企业方进行沟通调解。3，企业方如经竭力而为仍未果的，那么，在员工书面提出辞职的一个月内，必须招聘相应岗位人员进行补员，不致影响正常经营。

与员工进行谈话：首先，领导应该与员工进行谈话，了解员工拒绝执行工作安排的原因，并尝试解决问题。如果员工已经做好了离职的决定，领导可以尝试了解员工离职的原因，并协商离职时间和条件。撰写书面辞职报告：员工离职前必须提交书面辞职报告，以明确员工离职的原因和离职日期。

所以公司可以采取以下方式处理：（1）给予安抚，倾听诉求。（2）了解他的辞职动因和决心（3）如果是暂时离不开的员工，加上他提出的要求尚且合理，可以在公司制度的符合的情况下，给予适当地满足。尽快找到或者培养替代者，看时机，替代其工作，保证公司正常运营。

首先要稳定该员工以防止出现运营问题，可以增加部分薪水。增加的这部分薪水要作为他掌握的核心业务的交换条件，具体可以给予他虚高的职位，安排合适的人员跟着他学习，逐步分化他的在整个运营中的比重后逐步替换他。

如何开除员工,员工在会上激烈言辞顶撞上司如何开除

您好！现在不使用“开除”这个词汇，改用“解除劳动合同”来描述。

若单位有相关的条例明确不能在办公室内大声吵闹以及顶撞上司的情况下，员工违法相关条件单位是可以根据员工实际情况给予解除劳动合同的。

法律分析：不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。

顶撞上司 如果说有明确的公司制度规定 这条违反了规定。那么必须先按照 制度规定 行进处理 并让该名员工 在处罚通知单上签字 作为证据遗留。

公司有权开除员工的，但要按照劳动合同法规定支付经济补偿，而且劳动者可以按照失业保险条例规定，到就业局办理失业金领取手续。

如果下级不服从上级的安排,且还顶撞上级,该怎么处理才好?

1、与员工进行谈话：首先，领导应该与员工进行谈话，了解员工拒绝执行工作安排的原因，并尝试解决问题。如果员工已经做好了离职的决定，领导可以尝试了解员工离职的原因，并协商离职时间和条件。撰写书面辞职报告：员工离职前必须提交书面辞职报告，以明确员工离职的原因和离职日期。

2、先看事情的严重程度，如果自己确实有理，可以先让其他员工去处理。私人恩怨不要现世现报。但事后必须找当事人了解情况，如果是自己处事不当，自己改正，如果确实是对方无理取闹，那就得严肃批评，并严重警告，再犯如何处置也要明确告知。

3、上司可以选择冷静处理。在自己的工作权威受到挑战的时候，上司一定要选择冷静处理，同时尽可能平复自己的情绪。

4、假如你有绝对权力，就停职不听话的员工让他反省反省，理由是这样的员工上班只能做与目标相背离的工作，即使能做，因情绪不好工作也做不好，不能服从整体利益，随后调离原岗位，给一个不重要的差事，或者辞退和被辞退。

如果你认为你的领导不够资格,你会当面顶撞吗?

我的答案是：你可以给你的领导差评，但一定不能当面顶撞。不可顶撞领导的两个原因 首先，尊重是每一个职场人应该具备的最为基本的职业素养，你应该尊重你的上级，尊重你的同事。不管他们做了怎样的事情，你都应该保持尊重他人的态度，所以顶撞领导一定是不可行的，因为这是一种不尊重上级的表现。

我认为职场中，不要当着众人的面顶撞上司这个观点很正确。中国人爱面子，在公众场合顶撞领导，你是真不给面子，这在职场上非常不可取。这样做的人，如果遇到宽宏大量的领导可能会相安无事，如果遇到小肚鸡肠的领导，就会得不偿失。所以，必须控制自己的情绪，让自己随时保冷静。

和气生财，既然你的上司已经调走，和必与他顶撞呢？如果顶撞他有利并且大于过，也不要顶撞，因为那是你的上司，上司如父吗。

当面顶撞领导，不给领导留情面 在职场上，有这么一句话。领导永远是对的 就是领导错怪你了，你不要当面顶撞领导，你可以私下向领导解释。我们在任何场合都要维护领导的权威。0与领导争功抢风头 在职场中，没有绝对的公平。有些人在工作中取得了一点成绩，就会把所有的功劳归于自己。

和领导在一起说话的时候，要顾及到领导的面子，不能当面顶撞领导，在背后可以和领导讨论批评的事情。反驳领导领导在工作当中也是极其需要面子的，尤其是男性如果当面反驳领导会让领导变得毫无面子，应该注重领导的面子。从而在背后商谈，也有利于彼此之间的说话方式，和领导之间本身就应该保持距离。

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