提出的工作要求明确，提出的工作要求明确的成语

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于提出的工作要求明确的问题，于是小编就整理了4个相关介绍提出的工作要求明确的解答，让我们一起看看吧。

城投公司将来的发展前景怎么样？

城投不管在哪 都是房地产行业仅次于质检站的最好的甲方之一，属于国企，以前带编，现在都不带了，但是还是很难进，工资算不上最高但是也不低，工作量要比地产企业少不少，正常的话需要考试才能进去，很不错的单位

感觉工作很紧张很压抑，干着很痛苦，不干又没有收入，怎么办？

你问感觉工作很紧张很压抑，干着很痛苦，不干又没有收入，怎么办？我的建议是：首先抓住重点。分析你题中透露的信息，你的压抑与痛苦又无奈的情况有两个来源。一个是环境压力，另一个是生活压力。这两个压力的源头是心理压抑；

其次是直击要害，有针对性地采取有效措施解决问题。这个措施就是在＂兼顾＂的基础上，着力解决主要矛盾方面。你的两大压力的主要矛盾方面是心理压抑问题。而这个心理压抑矛盾的主要方面又是在你自己身上；

再次是坚持自我调节，从改变自己心态开始。你的病根就是自己看待事物的心态过于消极悲观，压抑在心里面的负能量太多造成的。戴着消极悲观的有色眼镜看职场，充满了凶险；看同事都在勾心斗角尔虞我诈，越看越消沉，越看越压抑，可是又需要这份工资待遇养家糊口。所以感觉工作干得很别扭，心情也不好；

如果不严重，治本的办法就是，建议你换副眼镜一一转换观察事物的角度，换个方位看职场。这里不仅有风险更有机会；不仅有竞争更有合作；不仅有利害，更有友情。就像吃栗子一样，不要被外壳吓住，打开外壳，才能吃到甘美的果实；如果严重，不妨试试看心理医生；

最后是治标的办法主要是两条。一是转移注意力。心情不好时可以听听歌，散步或者干点其他事情；另一个是找个无人处，把积压在心底的怨愤一古脑地或者骂或者喊地喧泄出来，一次不行就多来几次。

看看风景图片也是有益的，你可以试一试。

坚持呗，还能怎么办！每个人都会在某个瞬间有这种感觉，羡慕那些无所顾忌、来一场说走就走的旅行，向往那种不问世事、超脱世俗的生活状态，但父母的电话声或孩子的呼叫声会瞬间把你拉回到现实，明天还得按时去上班！

天上从来不会掉馅饼，世上也没有免费的午餐。不工作就没有收入，没有收入生活质量就会直线下降，直至无法存活，当然如果实现了财富自由就另当别论了，但又有多少人能够实现财富自由呢？当今绝大部分人应该还在为还房贷、车贷而奔波，为孩子学费、改善自己和父母的生活状态而劳碌，所以工作收入还是每个家庭开支的基本保障。

职场工作时间长了，大部分人都会对工作产生阶段性的厌倦和排斥，这是正常现象，长时间处于紧张的工作节奏和压力下，都会产生烦躁和消极的心理情绪，时间长了甚至会抑郁，所以必须要找到适合自己的减压方式，适时的调节自己的心情和状态，无论怎样的方式，只要有效就好，毕竟身体才是最要的！

首先你要看清，自己目前所处的一个状况，你是急需一个快乐的工作环境，还是要很多的钱，很多人说这两者是不可以分开的，其实对于我们很多普通来说，这两者是分开的。
比如说，家里遇到困难急需很多钱，但需要你去做一个很累的工作，能挣到钱，那你肯定需要义无反顾的去做，没有太多的空间让你去，慢慢考虑该不该做。只要能挣钱能帮家里改善经济状况，解决困难。那都是没问题的，那就继续坚持。
如果你不差这一点钱，只是想一找到一个自己喜欢的工作，有快乐的环境，挣多挣少无所谓，那你就没有必要再继续坚持，这样的话对你身心也是一个伤害，还不如辞职再去找适合你的工作，这样会更快乐一些。
除非你有高的学历，强大的背景，很好的人脉资源，不然哪有工作从开始就容易呢，所以说坚持之后看是什么样的结果，不半途而废才是正道。加油！[玫瑰]
风雨之后见彩虹。人生路上，每走一步都算数。

当看到这个问题的时候，特有感触，因为一年前的自己也经历过此种心理过程......

从您的问题里可以拆解出两大方面的问题：工作带来的困扰、收入的困扰

我们来一一解决，看看哪个更容易击破↖(^ω^)↗

1、如果工作内容本身令你排斥，有可能是你当初找错了方向或者进错了行业，需要做的是重新审视当下的职业方向定位。如果是真正适合你的工作，一定是能够发挥你的优势的、能够给你带来动力和成就感的。

解决方法：这个方面比较好解决，参加个人事业定位课程即可快速解决。

2、如果工作本身还算适合，但可能是上司的管理有问题，导致你感受到被压制，或者无法体现自身价值，从而造成了焦虑感。

解决方法：多与同事沟通，吸取他人优异的沟通方式，也可以学习“向上管理”方面的知识，比如学习演讲，既可以提升沟通能力，还可以提升自己的全体竞争力，可以更好的与身边人进行沟通。

3、如果当前的工作还算适合自己，且领导的管理也挺靠谱，但是公司的管理有问题，也就是已经形成了某种文化，比如强制加班，非人性化制度，干涉个人隐私等等。

朋友，我觉得，这个是心态调整和对以后生活规化的一个问题，工作是为了什么，是为了吃饭，为了养家糊口，看来你的工作很不顺心，非常不喜欢你现在的工作，收入应该能勉强保障你现在的生活。每天生活在纠结当中，想要改变，想要更好的生活质量，想要换一个自己喜欢的工作，这里你提到了一个问题，那就是不干没有收入，所以你当前是放不下这份工作的，怎么办呢，希望我的回答可以帮到你，我们从以下几点来看这个问题

1、一定要调整心态，想想你为什么工作，因为你有责任，有一个家需要你，你的这份工作，是家的一个保障，目前你就想着，我是来赚钱的，工作时间一天8小时，这8小时不管干什么，总会过去的。我只是来赚钱，放平自己的心态，焦虑对目前的状态是没有任何帮助的。不要把工作中压抑的情绪再带到下班的生活当中去。你要想即便是跪着上班，下班后，生活还是美好的，因为你的坚持，你的付出，你给家庭带来了收入，这是你的责任。你是个有担当的人。

2、上面说的并不是要你一直这样的工作下去，而是要你改变自己，俗话说：骑驴买马，在你工作保障生活的同时，你就要为你理想的工作和生活方式努力了，想好你自己能干什么，想干什么，积累知识和资本，千万不要只是想想，每个人都有美好生活的权力，我有一个成功的朋友一直告诉我：人一定要有野心。

朋友，人一直处于高压力状态下，不是一件好事情，严重影响身心健康，实话说我也有类似的心理状况，在我33岁那年，一年两边鬓角的头发白了许多，心态是关键，努力是必然的，要相信努力一定有回报，不努力，不行动，只能空愁叹。调整心态，改变自己。加油！！

员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然后领导让员工一个月后走，是否合理？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

员工辞职前需要做的是告知部门领导，和新同事做好工作交接，那么提前多长时间显得尤为重要，下面分析一下题主的情况：

劳动法相关规定：

劳动法规定员工在试用期离职需要提前3天，转正以后离职需要提前30天提出申请，那么题主提前一个月告知领导辞职，领导要求一个月后走是合法的，从法律角度来讲丝毫没有问题。如果说一个月之后领导还不让走这个是有问题的，毕竟员工离职公司也需要准备的时间，招聘新人重新接替岗位工作需要一定的期限，所以这个时间也是比较合理的。

员工离职前应当站好最后一班岗

员工在公司工作一段时间离职，先不说对公司有没有感情，起码做好交接工作是自己的工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养。大家肯定都想提出离职马上就能走，但是还是应当把自己应该做的事情做了，来时体面，走时潇洒。

离职不应当是工作懈怠的借口，做什么事情都要善始善终。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

从企业的角度来说，完全合理，为什么要你再等一个月才批准离开呢？原因有三：

1.有足够多的时间让你完成手头上的工作

提出辞职就让你马上离开，显然不太现实，因为一个员工离职往往还牵动着项目的进度，部门的变动等等，因此需要从长计议，留一个比较充裕的时间段安排好你手头上的事情。

如果你想离开就离开，整个团队会失去秩序性，部门合作也可能出现脱节，因此你要把手头上的工作做完了才允许离开。

2.留时间找到适合的人来接替工作

如果你离开了，这个岗位的工作势必需要一个合适的人选来接替，这个人选往往不会从内部产生，因为每个人都有自己的工作要忙，负责不了太多事情，这时候就需要通过外部招聘来吸纳人才。

而现在的职场情况不容乐观，要在短时间内，找到合适的人选不是那么容易的，如果随便找个人来顶替你，花了几个月培养，结果发现不合适走人了，那么企业就要付出一定的成本，所以很多企业都会从一开始就做出筛选，只有合适的人才能长期留下，这样对企业来说损失是最小的。

而这个挑选的过程也需要一定的时间，一个月的时间是比较合适的，只有找到合适的人来接替你的工作，工作才能通畅无阻地如常进行，这也是领导让你再留一个月的原因，因此，这一个月里，你也需要好好表现，千万不要因为要离开了就开始敷衍工作，这样既不利于你的诚信，也不利于顺利离开。

3.留时间做好工作交接

这一个月里，不管有没有找到合适的人选，企业一定会安排一个人跟你交接工作，对于新人来说，你可能要花费一点时间交接你做了很长一段时间的工作内容，一两天是完成不了的，最好是有半个月甚至一个月的过渡期。

等到这个人完全适应了你的工作，能够独立完成工作的时候，那么你的职责已经尽了，这时候交接也就圆满结束，你可以随时离开。

我是苏乐，多平台认证优质作者，青云计划得奖者，前500强企业文案策划，国家征文一等奖得主，专注分享写作变现和职场提升方法！

欢迎关注我，2019年一起学习跃迁！

按照劳动法38条规定，

辞职提前30天书面通知公司，到日子可以直接走人。

这样做，给公司留出了时间找人接手。

如果不通知公司，你就走，给公司造成了损失，是不应该的。

记得，是书面通知。

但是，好聚好散，提前跟直属领导沟通好。

接下来，应该怎么做，我想，你心里有数了。

希望我的回答，对你有所帮助。

员工提前30天书面通知单位辞职，表现非常职业，30天到期，不论单位是否批准，都可以正常离职，单位不得阻拦。

《劳动合同法》规定员工离职提前30天通知单位，是给单位时间缓冲，安排人员接任或者招聘新员工。

当然，在这30天中，员工依然要正常上班，不能影响正常工作秩序。

员工到期离职，单位应正常结算工资。

这个问题有点蹊跷，不知是题主没说清楚，还是我理解不对。

正常来说，员工提前一个月辞职，并提交了辞职报告，那一个月满了后就可以走了，也符合领导说的一个月后走，这没什么问题，当然合理，也很合法。

但我想问题应该不是这么简单，意思应该是员工原本就提前了一个月提交了辞职报告，现在到期了，领导又提出让员工一个月后走，等于前前后后有个月了，这当然很不合理了。原因很简单，员工既然提前一个月口头告知领导，并且提出了书面辞职申请，这就视同劳动者向公司发出了解除劳动关系通知，不管公司批不批准，都可以到期走人。

这个理是站在员工一方的，领导提出让员工再延长一个月，前提是要能够取得员工的同意，不是单方面的要求就能奏效，这是没有用的。从公司的角度，如果这个辞职的员工岗位很重要，一时半会没有找到合适的人选，可以用协商的方式跟员工商量，多干一段时间。

从个人的角度，如果不急于寻找下一份工作，迟走一天早走一天无所谓，可以按照领导的想法再干一个月。如果新的工作单位已经找好，机会难得，并且答应了对方的入职时间，我认为要跟领导说清楚，自己必须按时离职，因为已经答应了别人，要信守承诺。在这种情况下，领导不会不答应吧？

当然啦，从劳动法的要求和交接工作的角度，需要提前一个月提出辞职，不过从实际需要来看，你要看什么岗位。有些工作岗位内容简单，根本不需要那么长的离职交接时间，有合适人选接替之后，最多也就一两周的时间，就可以走人了。

尤其是在一些私营企业，如果一个员工的岗位不重要，工作表现也一般，老板是希望员工提出辞职之后，走得越快越好，因为他不稀罕，觉得是浪费他的粮食。

所以离职交接的时间，可长可短，一定要根据具体情况和领导的想法灵活处理，不要搞什么教条，提前多长时间辞职谁不清楚？大家都会搜百度，都会查劳动法相关规定。关键不在于这些知识和道理大家不懂，而是在于看领导的想法以及岗位的重要性。

我的意见是要走早走，不要死皮赖脸的待在公司，跟领导商量好，说清楚就行。

喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

想从事IPO工作，需要哪些技能和证书？

IPO 相关机构、所需专业人员，以及资格证书。

1、甲方，也就是拟上市公司，一般是董事会秘书资格，不是谁都有资格参加考试，需要上市公司或拟上市公司推荐(就是拟上市ipo的公司)，在深交所或上交所网站先报名参加培训，一般一年两次上半年6月份左右，下半年11月左右。

2、最大最牛的中介，证券公司，保荐人资格，一年两到三次考试机会，需要先过证券从业。

3、会计师，会计师事务所，考过CPA（注册会计师）才有报告签字权，两年一期的股改审计、三年一期的申报审计以及其他审核报告，主要对财务数据进行审核。

4、律师，律师事务所，考过法考，法律职业资格证，出法律意见书。

如果是想从事IPO的律师，那么细心+超强记忆力将助你一臂之力。除此外就是硬指标，如果想成为项目的签字律师，那么通过天下第一难考的司法考试是必须的， 然后拿到律师执业证书，如果想更进一层，成为优秀的IPO律师，那么要懂些核心财务数据背后的含义，要懂得这个行业的发展趋势，这个是为了能与企业老板对话，让他觉得你是懂他的律师。

如果是想进入投资银行，从事IPO工作，一般有实力的券商，211、985是敲门砖，如果本科不是，那么努力争取研究生是，研究生是新手进入门槛，或者海龟。如果是有工作经验的话，那就另当别论，实力强劲的话是不用担心的。除此外，证券从业资格证是必备，最好有司法资格证书、或者CPA证书，再最后保荐人资格证书应该是每个投行人的终极目标证书，也是以前最含金量的证书，相比现在而言。

努力加油！只有目标明确，执行力强，没有什么能难得倒你的。

IPO首次公开募股是指一家企业或者公司第一次在公开市场进行发售从而募集资金的方式。如果想从事IPO工作，当然必须了解这个行业究竟是什么。

作为一个证券类行业，证券从业资格证当然要考的，这不仅是丰富你的理论知识，也是要求你对证券的相关方面有一个基本认识，拿取证券从业的两门科目是证券市场基础知识和任选一科，一般会选择基础交易，对证券交易以及交易所有一定的了解，将来可以将其他三门考过拿到二级级证书。

作为一个募集资金的过程，了解基金的管理和募集也是相当有必要，基金从业资格考试主要考核基金方面的基本知识和专业技能。

我们再谈谈一些额外的技能，从事IPO的工作人员对于公司运营，市场动向要有一定的把握，所以经济、金融类的大理论知识是要懂得。工作中要有团队协作能力，要知道IPO这是一个公司的，远不是一个人就能做好的。当然，从事IPO的工作者要有刻苦的精神，要有不断学习的动力，金融行业永远不缺人才，你只有一直学习才不会被淘汰。其实这是适用于任何工作的一套说辞吧，但要做到也是不容易了。

当然除了这种基础的从业类证书还是有几个高端大气上档次的证书的，比方说CPA、CFCA、ACCA等等。

当然考试只是一个敲门砖，考试过程中，都是比较难考的，证书很难考，如果要考就必须下定决心。譬如据CFA协会数据平均通过CFA三个级别大约需要3年左右。丰富的理论也是来自于实践的，实践更重要的。

到此，以上就是小编对于提出的工作要求明确的问题就介绍到这了，希望介绍关于提出的工作要求明确的4点解答对大家有用。