疫情期间被要求加班，疫情期间被要求加班违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情期间被要求加班的问题，于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间被要求加班的解答，让我们一起看看吧。

老板疫情期间强行要求周末加班，而且不给加班费，员工拒绝后被辞退，大家怎么看？

按劳动法来说，公司这样做的行为是违法的。

如果这位员工签订了书面劳动合同，上面有写明平时一周工作时数为40H，超过部分就算是加班。加班如果不给加班费，可以换休的。很多公司都是采用换休这样的操作方式。

公司如果既不换休，也不给加班费，直接辞退的话，这位员工记得保留自己在那公司上班的考勤数据，员工登记牌、劳动合同等一切可以证明是这公司员工的证据。然后寻求劳动部门的帮助，电话是12333。

看问题的时候很想倾诉一番996或者007的绝望，甚至想扔下三个字「辞职啊」。然后我看到了「在北京，」这几个字。

都是孤独打工仔，尤其是疫情期间本就压抑，孤独感遇上加班是真的绝望。对于疫情期间强行要求加班的情况目前只了解到销售类职位比较重，一般第一季度受疫情的影响，指标达不到，全体周末加班，连续到5月。

销售岗位跟业绩挂钩，加班费也与业绩有千丝万缕的联系，这个且不说。但拒绝加班被辞退这件事我的关注点在于，这位员工勇敢的拒绝了。

拒绝本就是意见很困难的事情啊。

大多数的人都是在压迫之中沉默干活。

首先个人认为疫情期间老板强行要求周末加班，而且不给加班费，是不合法的，也是不合理的行为，员工拒绝后被辞退，更是违反劳动相关法律法规的规定！

在疫情期间如果不是与疫情防控相关的企业，员工有权拒绝加班，如果是与疫情防控有关的企业，员工应该配合企业加班工作。因此你需要搞清楚你们公司是不是与疫情防控相关的企业。若是，则是需要服从公司的要求在周末正常上班的，若不是，则是可以拒绝的！

公司这样的做的法律依据是《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

但是不给加班费则是违法劳动法的。这是非常显然的违法行为。辞退你更是不合理的行为，你有权向劳动保障部门投诉公司的违法行为。

其实，在疫情期间就早早提前复工的这些企业，一般都是跟民生相关的企业，至于说其他无关的企业，如果在政府部门不允许的情况下，就强行命令所有在岗职工提前复工，发现这种情况的职工可以向当地的疫情防控指挥中心投诉。

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有网友求助，疫情期间休假加班，被领导要求离职，该怎么办？

你好，你说情况我看了。按照你说的这个情况，我认为用人单位属于违法解除劳动合同，你可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的标准是按照经济补偿金的两倍来计算的。

经济补偿金是按照你在用人单位工作一年支付一个月的工资来计算，工作时间不够半年的，按半个月的工资支付经济补偿金。

经济补偿金的计算基数是按照你离职前12个月的平均工资来计算。

根据你的情况，你是2018年12月入职的，计算到现在，工作不到一年半，可以拿到3个月的赔偿金。

2月1日至2月2日这两天，如果你是在家办公的话，可以按加班来算，加班费是你每日工资的200%来计算。

2月3日至你被辞退的那一天，工资按照你和用人单位签订的劳动合同的约定来计算每天的工资。

以上的解答希望能帮助到你。

到此，以上就是小编对于疫情期间被要求加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情期间被要求加班的2点解答对大家有用。