公司裁员要求员工离职，公司裁员要求员工离职给与一次性补偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司裁员要求员工离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司裁员要求员工离职的解答，让我们一起看看吧。

公司辞退员工给补偿还让员工主动离职？

不是辞退员工给补偿还让员工主动离职?我个人认为这个问题应该这么看!由于公司不景气,生产经营面临严峻的困难,公司和部分员工提前解除合同!由员工主动申请经过公司审批后公司将和这部分人员提前解除合同并按国家规定给予补偿双方都满意。

公司辞退员工是需要支付违法解除劳动合同给经济补偿金，赔付标准是不满半年赔付半个月的工资标准，满半年到一年，需要赔付一年平均工资的一个月工资作为赔偿标准。

你要拿到赔偿标准金额，才可以写离职，没有拿到钱不能写离职申请，写了离职申请公司就不会赔付给你违约金了。

公司想裁员让主动提辞职应该怎么做？

不合法，自己写辞职申请，公司将无需支付经济补偿金；可以要求公司出具书面解除通知，如不出具，则注意以下几点：

1、当用人单位口头提出解除劳动关系时，劳动者不要马上走人，而是要立即要求单位出具书面通知书，不给书面通知书就拒绝办理离职手续，。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。

2、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。

3、用快递的形式向用人单位索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前，一定要每天准时上下班。并要杜绝工作失误，防止用人单位找其他理由解除合同。如果用人大内拒绝劳动者进入公司，劳动者可立即拨打劳动保障监察大队的电话，请他们解决。即使最终为进入用人单位，劳动保障监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁的时候可以以此记录作为重要的证据。

5、在最短时间内到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

公司给员工调岗逼辞职该怎么办？

公司给员工调岗逼辞职，一你可以在被调岗位上偷懒上上或休息休息，在最忙时请假，让公司对你没办法，可能时间久了公司还会调到原来岗经，如果主动辞了你公司违约了会一定补偿，如果你被公司调岗主动离职对你来说一大损失，自己想清楚再定。

公司强制要求员工调岗，甚至于辞职，员工可以明确拒绝！并在一个月内将文字申请交给公司。

一旦用人单位要求员工调岗或者逼迫员工辞职，千万不能以文字方式申请辞职。可以用下面几个放法来办理：

1要求公司提供经济补偿金或者2倍经济赔偿金，员工受理公司违法解除劳动合同证据，确定是否是违法解除，如果是违法解除劳动合同，就可以2倍经济赔偿金。

2如果解除劳动合同，可以拿到公司提供的解除劳动合同证明，去社保局办理失业金的领取！公司原因失业，是可以申请失业金的！

用人单位调整劳动者的岗位必须要与劳动者协商一致同意后方可调岗，否则就是用人单位违法，如果用人单位未与你协商而被调岗，你要求公司调整回来。

如果公司坚持调岗，你可以被迫辞工，辞工后可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁诉求为：要求用人单位支付你被迫辞工的经济补偿金。

一般在公司里上班，公司里按排员工工依岗位，除特殊情况，员工要无条件接受，因为公司对生产上的人员分配是有大局考虑的，如果员工不服从公司按排的工作，那公司怎么能管理员上呢，当前你可能对以前的岗位比较做得顺手，对换岗位不满意，那只能跟公司提出合理的要求，如公司能答应，那最好，如不能满足你要求，本人只能服从，如不服从那只有辞职走人。

到此，以上就是小编对于公司裁员要求员工离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司裁员要求员工离职的3点解答对大家有用。